Inicio └FORMACIÓ IGUALTAT └TEST IGUALTAT

FORMACIÓ IGUALTAT

0 %

Completado

Contenido del curso

TEST IGUALTAT

10 XP
Prev Next
Pantalla completa Compartir
Certificat
Calificación
1 0

No hay comentarios por ahora

Unirse a este curso
para ser el primero en comentar.

1. Quin és l’objectiu principal de les mesures d’igualtat dins de l’empresa?
Controlar el rendiment dels treballadors. Garantir un entorn laboral respectuós i lliure de discriminació. Regular els horaris de treball.
2. Totes les empreses estan obligades a tenir un pla d’igualtat?
Sí, totes les empreses. Només les empreses públiques. No, però totes han de garantir la igualtat i prevenir l’assetjament.
3. Què és la discriminació per raó de sexe?
Tractar una persona de manera menys favorable pel fet de ser home o dona. Assignar tasques diferents segons el departament. Canviar de lloc de treball dins l’empresa.
4. Segons la normativa, l’entorn laboral inclou:
Només el lloc físic de treball. Només les reunions dins de l’empresa. També viatges de feina, esdeveniments d’empresa o comunicacions digitals.
5. Quin dels següents pot ser un exemple d’assetjament sexual?
Fer comentaris o bromes de contingut sexual no desitjats. Parlar d’un projecte de treball obviant a les dones que formen part del mateix. Ignorar a una companya habitualment per ser una dona.
6. Qui pot comunicar una possible situació d’assetjament?
Només la persona afectada. Només la direcció de l’empresa. Qualsevol persona que detecti una conducta inadequada.
7. Quin és el paper de la persona de referència en el protocol?
Informar, assessorar i acompanyar la persona que comunica la situació. Imposar sancions disciplinàries. Decidir els salaris del personal.
8. Si una persona detecta una conducta que podria ser assetjament, què hauria de fer?
Ignorar-la si no és la persona afectada. Comunicar-la a través dels canals previstos a l’empresa. Esperar que la situació es resolgui sola.
9. Les conductes d’assetjament poden venir també de clients o proveïdors?
Sí. No. Només en casos molt greus.
10. Una persona pot patir conseqüències negatives per denunciar una situació d’assetjament?
Sí. No, la normativa protegeix davant represàlies. Depèn de la situació.